In den letzten Monaten haben einige unserer Kunden ein kurzes Testimonial über die Zusammenarbeit mit der Firmengemeinschaft abgegeben. … [Weiterlesen...] ÜberUmfassende Begleitung – ein Kunde erzählt
Modulare Führungsschulung
Führungsgefässe festlegen und nutzen
Im Gespräch mit Führungspersonen unterschiedlichster Unternehmungen wird mir immer wieder berichtet, dass viele Entscheidungen im Alltag spontan und oft unter Zeitdruck «zwischen Tür und Angel» getroffen werden. Auf den ersten Blick erscheint diese Methode sehr effizient, da man sich Zeiten für Sitzungen spart. … [Weiterlesen...] ÜberFührungsgefässe festlegen und nutzen
Mitarbeitergespräch: Das zentrale Werkzeug der Mitarbeiterförderung
Das Mitarbeitergespräch (MAG) ist eines der wichtigsten Führungshilfsmittel. Es ist wichtig, um Punkte anzuschauen, welche in der alltäglichen Zusammenarbeit kaum besprochen werden können. Der Mitarbeitende wie auch der Vorgesetzte können ihre Wünsche und Ziele äussern und diese abgleichen. … [Weiterlesen...] ÜberMitarbeitergespräch: Das zentrale Werkzeug der Mitarbeiterförderung
Führungs-Module in Ihrer Unternehmung: Eine grosse Chance, Mitarbeitende zu halten
Es ist in vielen Umfragen bewiesen, dass Mitarbeitende in der Regel nicht das Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten verlassen. Durch interne Führungsschulungen verstärken wir somit die Mitarbeiterbindung im doppelten Sinne: Führungsleute, Verantwortungs- und Zukunftsträger können in ihren Fertigkeiten wachsen, wodurch ihre Entwicklungsperspektiven im Unternehmen gestärkt werden und ihr … [Weiterlesen...] ÜberFührungs-Module in Ihrer Unternehmung: Eine grosse Chance, Mitarbeitende zu halten