Im Personalbereich stehen viele Instrumente zur Verfügung. Wir nutzen einige davon und haben auch einen eigenen Leitfaden entwickelt: das 4C-Konzept.
4C-Konzept: Calling (Berufung), Context (Umfeld), Character (Charakter), Competence (Fähigkeiten). Unser 4C-Konzept wird mit weiteren Tools ergänzt. Der Mix unserer Tools findet Anwendung in der Rekrutierung, in der Mitarbeiter-Entwicklung und im persönlichen Coaching. Mehr zum 4C-Konzept
Career Direct®: Ein wissenschaftlich entwickeltes umfassendes System zur beruflichen Orientierung. Career Direct® untersucht dazu vier wesentliche Komponenten der Karriereauswahl: Persönlichkeit, Interessen, Fähigkeiten und Werte.
ProfilingValues: Eine Analyse und Darstellung von Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potentialen, inneren Werten und der aktuellen Situation. Gegenüberstellung von «Können» und «Wollen».
EXPLORIX®: Ein wissenschaftlich entwickeltes Verfahren zur Selbsterkundung für Berufswahl und Laufbahnplanung.
Persolog®- Persönlichkeitsprofil (DISG): Es bringt innere Klarheit und Orientierung über Kompetenzen und Stärken.