Sie wissen es: Nur mit den richtigen Mitarbeitenden geht es vorwärts. Eine Fehlbesetzung kann ein Unternehmen schnell einmal ein ganzen Jahreslohn kosten.
Wo sich eine Berufsperson am richtigen Ort weiss, Respekt und Anerkennung erhält, Begabung und Fähigkeiten einbringen kann und mit Leidenschaft ihre Aufgabe ausführt, erntet eine Unternehmung Leistung, Qualität und Lebensfreude.
Doch wie finden Sie die passenden Mitarbeitenden? Bei dieser Frage setzt unsere Unterstützung an. Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Anforderungen, erstellen eine ansprechende Stellenausschreibung und legen die Suchstrategie fest. Erhalten sie mehr Bewerbungen
- dank einem Kurzfilm über Sie und Ihr Stellenangebot, der in die Ausschreibung integriert wird
- durch unser Netzwerk (Newsletterempfänger/innen, persönliche Kontakte, Personen, die bei uns ein werteorientiertes und ganzheitliches Berufungscoaching machten oder sich im Bewerbungsprozess unterstützen liessen)
- unserem Wissen, welche Medien und Plattformen sich für Ihre Stellenausschreibung eignen
In einem effektiven Rekrutierungsprozess unterscheiden wir etwa 30 Schritte. Sie entscheiden, welche dieser Schritte von uns unterstützt werden sollen. Ein Paket könnte zum Beispiel sein: «Stellenausschreibung erstellen» + «Begleitung Bewerbungsgespräch». Auch übernehmen wir für Sie den ganzen Rekrutierungsprozess inkl. der Bewerber/innen-Administration.
Unser Vorgehen senkt das Risiko einer Fehlbesetzung. Es erfordert die richtigen Such- und Auswahlinstrumente, eine sorgfältige Abklärung von Verhalten und Charakter (durch unser 4C-Konzept) und die Klärung von Erwartungen, Führungsstil, Firmenkultur und Werten. Und es erfordert genügend Zeit.
Schliesslich braucht eine erfolgreiche Rekrutierung eine Investition in die nachhaltige Integration eines neuen Team-Mitglieds.
„Erfolgreiches Rekrutierungsmandat Spitex RegionKöniz“: Aus Kundensicht