Welche Führungskraft passt zu Ihnen? Wir ermitteln dies, identifizieren diese Person und gewinnen sie.
Dazu helfen uns die langjährige Erfahrung, der eigene Personalpool, ein breites Netzwerk und das Wissen, wo und wie man am besten sucht. Ein wichtiger Teil unserer Executive Search ist das Werte- und Kompetenzprofil Ihrer Unternehmung. Wir erstellen ein solches für die zu besetzende Stelle, die Firma, den gesuchten neuen Mitarbeitenden und für den Vorgesetzten.
Unser Assessment der Kandidaten geht weiter, als nur Stärken und Kompetenzen zu messen. Mittels wertepsychologischen, wissenschaftlichen Ansätzen ProfilingValues und unserem 4C-Konzept ermitteln wir auch innere Werte und die gegenwärtige Situation einer Führungskraft.
Wichtig ist uns auch ein umfassendes Candidate Experience Management. Potentielle Bewerber sollen von der ersten Begegnung bis zum Arbeitsvertrag und der erfolgreichen Einarbeitung einen positiven und abgestimmten Verlauf erleben. Unternehmen, die Candidate Experience Management ernst nehmen, ernten vermehrt qualifizierte Bewerbungen und können mehr Kandidaten aktiv im Bewerbungsprozess halten. Und der gute Eindruck, den Ihr Unternehmen schon im Recruiting macht, spricht sich herum.
Was unterscheidet Sie von anderen attraktiven Arbeitgebern? Wie kommen Sie zu den besten Mitarbeitenden? Zeigen Sie, wer Sie sind. Wir unterstützen Sie dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Wir sind Partner von ProfilingBrands, einem Instrument, das Ihre Marke «ausmisst» und zu einem klaren Profil auf dem Arbeitsmarkt verhilft.
Für Assessments arbeiten wir mit Markus F. Aerni (Dipl. Ing. Agr. ETH / EMBA HSG Assessor bei aernicom.com GmbH) zusammen.
Eineinhalb Stunden
So lange dauert ein Erstgespräch mit uns, für Sie unverbindlich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Suche nach wertvollen Führungskräften systematisch ausrichten und verbessern können. Lorenz Kopp ist gerne für Sie da (033 439 30 88).